Los delegados departamentales de la Unión de Educadores de la Provincia de Córdoba (UEPC) decidirán este martes al mediodía sobre la tercera propuesta salarial presentada por el Gobierno provincial.
Luego de un mes de negociaciones y el rechazo de dos ofertas previas, se prevé que la propuesta será aceptada, garantizando aumentos que buscan anticiparse a la inflación hasta octubre y ajustarse al Índice de Precios al Consumidor (IPC) a partir de noviembre.
Soto pidió perdón a la familia de Catalina Gutiérrez: “Yo soy un homicida pero no un femicida”
La asamblea provincial, integrada por 133 delegados de 26 departamentos, votará la oferta, aunque el resultado parece estar definido: la mayoría de los mandatos escolares respaldan la aceptación. Este acuerdo tendrá vigencia hasta febrero de 2026, marcando un cambio respecto de las negociaciones anteriores, que eran trimestrales o semestrales.
Desde la conducción de la UEPC, encabezada por Roberto Cristalli, se considera que el acuerdo representa un logro, resaltando los aspectos positivos del ofrecimiento. En contraste, la oposición, liderada por Franco Boczkowski de la delegación Capital, lo ve como una oportunidad perdida para exigir una mayor recomposición salarial.
“No vamos a bajar nuestras banderas de reclamo, porque con esta propuesta no se recupera salario. Es cierto que seguramente será aprobada la oferta, porque hay 19 departamentos que votarán a favor, pero los departamentos más grandes la rechazaremos. La lucha continuará“, aseguró Franco Boczkowski, según indicó La Voz.
¿Qué dice la tercera propuesta?
El acuerdo contempla, entre varios tópicos, un adelanto del 18% hasta septiembre, seguido por una cláusula gatillo mensual que ajusta los salarios según la inflación. Así, en febrero percibirán un 7% adicional para compensar la inflación de ese mes y la prevista para marzo. En abril, el ajuste será del 5% para cubrir abril y mayo, seguido de un 3% en junio para junio y julio, y otro 3% en agosto para agosto y septiembre. A partir de octubre, los incrementos volverán a aplicarse mensualmente, ajustándose a la inflación del mes previo.
Además, se extiende el pago del Fondo Nacional de Incentivo Docente (Fonid) durante todo el año, con la Provincia cubriendo su ausencia hasta enero de 2026. También se estableció un bono de 100.000 pesos para docentes con 20 horas semanales, que se abonará en febrero.
Otra de las mejoras incluye una jerarquización salarial para cargos directivos, con un incremento de 150.000 pesos en marzo, que se actualizará conforme a la pauta salarial.
Desde el Gobierno provincial también confían en que la oferta será aceptada, consolidando un acuerdo que les permite estabilidad en un año electoral clave.
